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2010北京公务员面试真题
1、北京社招公务员2010年1月9日上午面试题：2009年政府公布了基本药品目录，下调部分药品价格，但随后市场上40%左右的药品被全部下架、改换包装后以新的形式、更高的价格重新销售，你对此有什么看法。
2、国家推行药品降价政策，但是在实施后有些厂家更换药名重新高价上市，使得政策推行后药品价格不降反升，你如何看待这个事情？市政府准备举办一场万名老人打太极拳的活动，并准备申请吉尼斯纪录。
3、网友 kingdog：考生思考完毕，开始某地一块巨型广告牌摇摇欲坠，群众反映后却无人管理，群众于是围观，对于这个想象，我失这么看待的：首先，我认为主要解决广告牌摇摇欲坠问题的主管部门对于这个想象没有的到重视。
4、公务员面试真题及评分标准详细如下：考官打分有一套严密细致的评分表，主要测评要素有8项：综合分析，主要考察对事物宏观、微观看法，及整体与部分的关系协调。
北京市公务员考试的面试形式是什么?
北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。具体面试流程如下：面试报道抽签。考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试。
北京全部都是结构化面试，七个考官，两个观察员，每年都是四个题左右，基本上相当于申论的现场短时间思考版。
结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。
公务员面试考试形式 结构化面试作为公开选拔和竞争上岗面试的主要形式，是考官在与应试者以问答方式当面交流的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征做出相应的评价。
做了两套北京市公务员的真题,分数都在65分左右,这大概处于什么水平呢...
面试要看你同组人的分数，一般一个组的分差都不是太大，有的组分普遍高，有的组分都低有的时候，最高的只有74点多，主要是看考官组的打分情况，不同组的没法比。
最多算个中等水平。国考比如中央部委，行测不考65分以上想都不要想。另外考虑到真实的考场上，人会紧张影响发挥这一因素，56分就更算不了什么了。继续努力吧，应该还有提升空间的。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
大多考生的分数集中在70-80分。试题命制突出对初任公务员应知应会的基本能力素质考察（比如组织协调能力、应变能力以及解决问题的能力等），力求达到测出考生真实能力和水平的目的。
2016年北京公务员考试真题下载?
1、年北京公务员考试真题下载：http：//v.huatu.com/beijing/gwy/ 2016年北京公务员考试公告预计将会在10月底或11月初发布，11月份报名，12月份笔试。(一)公共科目笔试 考试科目 公共科目包括行政职业能力倾向测验和申论。
2、年北京公务员考试真题练习：http：//htwx.huatu.com/beijing/gwy/ 名师模块班(精品课)：行业顶级名师授课，权威高效，具有高度前瞻性和实效性。
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