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国务院有人事任命权吗
1、法律分析：人民代表大会依法享有人事任免权，是人民当家作主、行使管理国家权力的一种重要形式。
2、通过查询相关资料显示，国务院有人事任命权。根据中央人事任免的程序，国务院在人事任命中扮演了重要的角色。
3、国家工作人员任免由国务院批准。中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。
4、国务院任免国家工作人员。 任命郭芳(女)为生态环境部副部长；任命王晖为住房和城乡建设部副部长；任命刘焕鑫为农业农村部副部长、国家乡村振兴局局长，吴宏耀为农业农村部副部长；任命苟坪为国务院国有资产监督管理委员会副主任。
5、国务院任免国家工作人员一般要经过中央批准，但个别情况下可能会由国务院自行决定。根据《中华人民共和国宪法》规定，国务院任免国家工作人员，应当依照宪法和法律的规定，通过全国人民代表大会及其常务委员会决定。
6、国务院任免多名国家工作人员，背后的原因有很多，以下是一些可能的原因：工作需要：国务院需要任命新的国家工作人员来担任重要的职务，如总理、副总理、国务委员等。
10所副部级高校人事调整密集,有哪些特点值得注意?
1、严格执行干部人事回避制度。修订《人事调配工作规定》，制定党政领导干部近亲属在校工作学习情况申报制度，决不插手在校近亲属的职级职称晋升、工作学习等事务；领导班子成员要在民主生活会上说明近亲属在校工作学习情况。
2、（1）浙江大学（Zhejiang University），简称“浙大”，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学，中央直管副部级建制，位列首批“世界一流大学和一流学科”，“211工程”，“985工程”，为九校联盟（C9）之一。
3、这些地方让我们领略了秋天的美丽，秋天的金灿灿，秋天的丰收，秋天的闲静恬淡。是我们所向往并且喜爱的地方。例如：(1)《芳华》打卡地点：香格里拉普达措国家公园，这个地方被称为一个无污染的童话世界。
人事调动是什么意思
通过查询官方网站显示，人事调动和工作调动都是更换了工作岗位，有的是提拔了，有的是换了部门。人事调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
纪检调查人事调动通常是指对某个单位或机构中的人员进行调整，以解决纪律问题。这种调整一般由纪检部门或领导机构负责，目的是为了整顿纪律、提高工作效率、优化组织结构等。
人事调动：是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
人事调动指的是在本单位本企业内的系统调动，举个例子，在这个公司内，从这个科调到那个科，从这个公司调动那个公司，这些属于人事调动，前提是你必须在这个公司，属于这个公司管理范围内。
人事调整,要经过人大吗
1、干部任免通知，分两种。党政机关类，由各级组织部发文。企事业单位，由人资部或人事处（科）、干部处（科）根据党委会或者董事会要求发文。
2、经过。市委常委的任命经过人大。凡是提请人大常委会的人事任免事项均须经过人大常委会全体组成人员的审议和表决。
3、政府组成部门的局长调整通常需要先经过人大任命，再去职。在中国的政治体制中，政府的组成部门是由人民代表大会选举或任命的，包括局长的任命。
4、平时部长需要任免，由国务院总理提请全国人大常委会表决通过。司局级干部任免，由国务院常务会议讨论、党委决定，报中组部备案。
5、应由本级人民政府任免。各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务，其他国家公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。
6、法律分析：局长任命需要人大通过。县政府工作部门划分为组成部门和直属机构，组成部门的局长由县长提请县人大常委会任免，直属机构的局长由县政府任免。公务局又称公务员局，是人社厅的二级单位。
公务员人事任免原则
法律分析：人事任免，在对外宣布环节上，一般不采取先免后任。先免，多为干部另有任用，而例行会议尚未召开时使用；也有异地任用，职位尚未调整完毕，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。国家机关，一般指国务院各部委。
公务员任用坚持的原则是任人唯贤、德才兼备。根据《中华人民共和国公务员法》：第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
(一)党管干部原则； (二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则； (三)民主、公开、竞争、择优原则。 第三条 本规定适用于委任制公务员。选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。
（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则。
原则如下：公开、平等原则，根据国家人员录用法规定，所有应聘者必须在公开的招聘体系下进行考核和选拔，而且评判应该基于公正的标准和公开透明的程序。
委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。